工作机会稀缺，找到一份工作并不容易；可一旦就业，又很容易离职——高强度劳动与低福利待遇，让雇佣关系变得像一张浸湿的纸巾，一触即碎。

看起来历经千辛万苦抵达了终点，但好像一切又随时等待着回到起点。

他知道这一切的根源。

是那些移民。

他们像蝗虫一样涌入，挤占了岗位，他们可以忍受——或者说，名义上可以忍受——那种几乎不把人当人看的工时和繁重任务。

最令人无法接受的，是他们竟然可以接受低到尘埃里的薪水和缺位的福利政策。

他觉得自己的工作就是被这群家伙搅黄的。

如果没有他们，本地的公司就会因为劳动力稀缺而不断抬高工价，以吸引像他这样的本地小伙子上岗。

以他的见识，自然无法理解更高层次的规律——企业的用工成本并不取决于劳动力市场的供需，而取决于其在全球产业链中的位置这一更宏大的内在原理。

只是市议员奥尔登先生是这么说的，工会也是这么说的，所以他也这么相信了。

尽管那位奥尔登先生看起来并不可靠——他会在工会集会上对着工人们慷慨陈词，承诺夺回属于他们的工作；

转头又会和企业家们在高级餐厅共进午餐，报纸上的说法是“为了深入了解本地产业现状”。

他大概不知道年轻人们的衣食住行，但这不代表他不会用自己的智慧去理解运用他们——这正是政客地位的来源，不是吗？

总而言之，在日复一日的抱怨、工作、以及感叹自己不断变差的智力和精力中，他工作了整整八年。

小主，

然后，他再次被解雇了。

“为什么？”

他冲进了上司的办公室，薄薄的胶合板门被他撞得嗡嗡作响。

他的上司，普雷斯科特先生，正慢条斯理地用一块麂皮布擦拭着眼镜。

“冷静，年轻人。

决定已经做出，不可更改。”

普雷斯科特先生的声音像一台老旧的打字机，吐出的语句因过度平淡而缺乏真诚，

“你是一位优秀的员工，非常感谢你为公司做出的贡献。

但是——考虑到成本与效益，以及一系列经营性问题，我们不得不做出这个艰难的决定。”

“经营性问题？”

欧文质问道。

“是的，关于供应链整合、边际成本递增、以及来自曙光集团的市场挤压效应……”

普雷斯科特先生说出一连串欧文听不懂的术语，最后总结道，

“总而言之，由于像曙光集团这样的竞争对手用低价策略抢占了太多市场份额，我们不得不缩小经营规模，以降本增效。”

“那是你们经营策略的问题，为什么要我们员工来承担责任？”

“在我们创造收益的时候，你们不也享受了收益吗？”

“我们的收入根本没怎么增长！”

“正是因此，我们才能持续创造收益——你们才不会更早失业。

总而言之，这涉及宏观经济调控，我只是个企业中层管理人员，没有改革产业结构的权力和能力。

如果你想纠正这些问题，可以向你支持的议员提出意见。

我记得奥尔登先生在你们中间很受欢迎，他很可能在下个选举周期更进一步。”

“我根本没法和他直接对话！”

“哦，是的，你需要……在行业内有一定话语权，才能得到议员的私人接待。

那需要更多的努力。”