“此外，互市司主事的权力之大，不言而喻，因此担任主事之人还必须廉洁奉公。”赵仁信站起来慷慨发言。

“不错！”孟星辰跟着附议，“互市司主事的品行，德行，需放在首位。”

“学生也附议！”杨锦辉道。

三人都是县管事，互市司主事就是县互市署的顶头上司。其人是否廉洁公正，对他们以后能否顺利开展县港口互市，影响极大。

这三人是以县管事、职业经理人身份管理县事务的，没有官身。

不像之前的县令，就算干不好只要县内不出乱子，还可以平调。

而他们要是干不好，苏文就会将他们解聘。

他们的职业生涯、收入直接和他们的业绩挂钩，而不是关系挂钩。

因此他们对互市司主事的品行，关注度很高。

此外他们因为没有官身只是管理者，便没有政治地位，干得好苏文委任其更重要的职位，本质也只是管理者，而不是高官。

管理者从部门经理提拔为总经理，和官员从七品升到六品是两个概念。

二者不是一个量级。

他们更希望其主事能够保持公平公正。

不要像之前的上级，必须要在他面前点头哈腰，他送礼才能办成事情。

低声下气和收益不成正比。

此外，没有官身，连送礼的底气都欠缺。

他们都是绍兴师爷很熟悉官场送礼那一套，但因为自身职位特性的关系，让他们在内心开始有些抵触送礼办事了。

看到这三人的反应，冯良才心中一颤。此刻他更深刻的体会到了苏文建立‘县管事’制度的高明。

县管事没有官身，从源头上杜绝了之前的送礼办事的陋习，釜底抽薪，让他们更渴望公平公正的环境。

他们不是官，无法和那些有品级的官形成团体，那些有功名的会打心底瞧不起他们。

被解聘之后，他们不像之前的官员归养之后还能形成势力。