“这特么是人制定的规章吗！？” 苏雯惊呼出声：“董事长，你是我的神！”

新版规章的改动并不大，且集中在员工关怀部分。

比如说，规章规定，即日起长虹集团及其下属公司，开始强制双休，并实行7小时工作制，尽可能杜绝加班现象的发生。

若存在必须加班的情况，加班费按三倍日薪计算，按日发放。

在此基础上，每名员工都设有加班时长上限。

若超过时限，员工将受到内部通报批评，并取消本月评优评先资格。

从今年第三季度起，全体员工涨薪13%-20%，集团还会在五险二金的基础上，全款为员工及其直系亲属购置商业保险。

交通补助、住房补助、伙食补助、育儿补助等费用，也将得到大幅提升。

也是从今年第三季度起，员工每季度有一次免费全身体检的机会。

集团还将成立“员工关爱基金”，若员工或其直系亲属患病，医疗费用将由基金全部承担。

最重要的是，集团将为工龄六年以上的员工，免费提供住房。

工龄满十年，住房将自动划归员工所有！

（李海：房地产市场低迷，房子空着也是空着，不如……）

除上述外，集团还将在办公楼内设置母婴室、幼儿园、宠物托管处、独立吸烟室、健身房、水疗馆等设施。

总而言之，李海想让自己的员工成为世上最幸福的打工人！

……

当天下班前，苏雯以董事长办公室的名义，向集团全体员工发送了新版规章制度及其解读。

长虹集团，公共关系部一组。

“薇薇，你有没有收到李董发的邮件？” 副组长高洁问。

“Jojo姐，等我看看……”

李薇点开邮箱，随意瞟了一眼：

“收到了，李董真是的，都快到下班时间了，还发这玩意儿干嘛？”

“慎言啊！” 高洁马上捂住好姐妹的嘴巴：

“李董人挺好的，你这么说他，要是被有心人传出去了怎么办？”

李薇顿时反应过来，瞪大双眼连连点头。

李董当然不会追究自己小卡拉米，但这话要是传到主管耳中，自己轻则被针对，重则被开除。

总而言之，不会有好果子吃的！

“咳咳，我也挺